1、师德师风建设办公室
（1）负责制定师德师风建设的规划制定，指导、督促、评估学院师德师风建设；
（2）负责教职工的奖惩，起草相关文件，组织评优及表彰、宣传等工作；
（3）负责开展课堂教学、职称评审、导师遴选等思想政治、品德教风的综合考察和把关工作；
（4）负责师德师风主题教育活动的策划、组织与宣传工作；
（5）负责定期开展教师队伍的思想政治状况调研工作；
（6）负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作；
2、人事管理办公室
（1）负责全校机构设置及部门职责的制定；
（2）负责全校教职工事业编制管理工作；
（3）负责审定学校各单位（部门）年度进人计划，组织公开招聘；
（4）负责办理全校教职工调配（调动、辞职、调出等）工作；
（5）负责各类新进人员报到和新进教师安家费发放工作；
（6）负责教职工退休、延长退休、返聘等的审核、办理工作；
（7）负责教学基层组织负责人的考察、聘任工作；
（8）负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作；
（9）完成组织和领导交办的其他工作。
3、师资管理办公室/教师发展中心办公室
（1）负责制定学校教师发展计划工作；
（2）负责新进教师岗前培训，国内外进修培训推荐、审批、考核等工作；
（3）负责教职工报考研究生申请的审批、协议的签订及逾期未归人员的处理等工作；
（4） 负责高校教师资格认定工作；
（5） 负责专业技术职称的推荐、评审及上报工作；
（6） 负责筹备教师节大会工作；
（7）负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作。
4、人才工程办公室/博士后管理办公室
（1）研究制定师资队伍建设规划；
（2）研究并制定高层次人才及博士后工作的相关文件政策；
（3）开展高层次人才引进工作，兼职、客座、名誉教授的聘请和管理；
（4）负责高层次人才的服务和日常管理工作；
（5）负责各类专家、人才、荣誉奖励、特殊津贴等的选拔、申报、考核工作；
（6）负责新增博士后科研流动站申报，博士后科研流动站评估及管理工作；
（7）负责博士后研究人员的招收、考核及在站管理工作；
（8）负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作。
5、聘用与考核办公室
（1）负责学校在编、人事代理人员岗位设置、聘任、聘后管理等工作；
（2）负责专业技术职务岗位分级工作；
（3）负责工勤岗位人员的技术等级考评工作；
（4）负责组织学校在编、人事代理人员的年度及岗位考核工作；
（5）负责探亲、请假审批及教职工的考勤等劳动纪律管理工作；
（6）负责教职工校外兼职、离岗创新创业的审批工作；
（7）负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作；
（8）完成组织和领导交办的其他工作。
6、劳资与社保办公室
（1）负责研究制定全校薪酬分配方案及相关政策研究、落实工作；
（2）负责全校在职教职工薪酬的核算、发放与管理工作；
（3）负责离退休人员的离退休费、生活补贴的核算、发放和管理工作；
（4）负责全校绩效的核算工作；
（5）负责教职工的工龄审定工作；
（6）负责抚恤金、遗属生活困难补助等的审核及发放工作；
（7）负责社会保险核算、缴费、兑付等工作；
（8）负责办理职工工伤认定和伤残等级的评定工作；
（9）负责学校临时聘用人员的聘任、聘后管理；
（10）负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作。
（11）完成组织和领导交办的其他工作。
