南华大学由原中南工学院与衡阳医学院于2000年3月合并组建，2002年10月，核工业第六研究所并入。原中南工学院的前身是1959年创办的衡阳矿冶工程学院，原衡阳医学院的前身为创建于1958年的湖南省衡阳医学院。学校由工业和信息化部、生态环境部、国家卫生健康委员会、国家国防科技工业局、中国核工业集团公司与湖南省人民政府共建，是湖南省国内一流大学建设高校，是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设高校，形成了鲜明的“核特色”“医品牌”和“环保优势”。
学校以工学、医学为主，哲学、经济学、法学、文学、理学、管理学、艺术学等9大学科门类协调发展的综合性大学。学校设有本科招生专业63个；一级学科硕士学位授权点26个，硕士专业学位授权类别20种；一级博士学位授权点8个，含专业博士学位类别1种；一级学科博士后科研流动站5个。学校临床医学、化学、工程学、药理学与毒理学、生物学与生物化学、材料科学、环境科学与生态学、分子生物学与遗传学等8个学科进入ESI全球排名前1%，核科学与技术入选“世界一流培育学科”。
南华大学尊重知识，尊重人才，尊重创新，坚持“人才强校战略”不动摇，书记和校长带头抓，担任人才引进工作“第一联络人”；成立人才强校工程指挥部，专班调度破冰前行，定期座谈扫清发展障碍；深化改革畅通职称晋升通道，分类评价激发人才创新活力；坚持“经费跟着人才走，学科围着人才建，资源追着人才配”。2019年底学校召开第一次人才工作会议以来，以珍视人才的态度、开放包容的胸怀、榜样引领的激励，引进和培育了40多位国家级人才项目入选者、200多位省部级人才项目入选者，全校上下形成了“人人渴望成长，人人皆可成才，人人尽展其才”的氛围。学校将持续深化“人才强校战略”，不断优化人才成长环境，力求让每一位贤才都能在这片热土上找到归属，实现价值。诚邀天下英才汇聚于南国，共育华夏之栋梁！
人才类别及待遇
一、高层次人才招聘类别
(一)学科顶尖人才
具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。
年龄不限。
(二)学科领军人才
学术造诣高深，围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。
男性55周岁及以下（人文社科类60周岁及以下），女性57周岁及以下（人文社科类62周岁及以下）。
(三)学科拔尖人才
在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。
男性50周岁及以下（人文社科类55周岁及以下），女性52周岁及以下（人文社科类57周岁及以下）。
(四)青年创新人才
已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者。
男性40周岁及以下（人文社科类45周岁及以下），女性42周岁及以下（人文社科类47及周岁以下），国家“四青”人才计划入选者可适当放宽，特别优秀的，年龄可适当放宽。
(五)青年优秀人才
学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
男性35周岁及以下（人文社科类40周岁及以下），女性38周岁及以下（人文社科类42周岁及以下）。
二、高层次人才待遇
1.年薪制，提供安家费、科研启动经费、科研用房、办公用房及团队专职人员配备、过渡期住房；
2.享受省、市政府人才补贴。同时，按照相关政策规定享受子女入学、配偶安置等优待服务。
3.被聘任到学校本部及附属医院的全职高层次人才，除享受上述待遇外，另在校工作期间，获得的科研成果按协议及学校科研奖励办法给予奖励；优先支持申报各类人才项目；在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持。
4.团队待遇及资助：鼓励全职引进科技创新团队，待遇及资助一事一议。
5.如有其它方面的要求，可以一事一议。
高层次人才招聘联系方式
校 长：夏昆
邮箱: xiakun@usc.edu.cn
党委书记：唐忠阳
邮箱：2025001209@usc.edu.cn
副校长：周青芝
邮箱：2008001116@usc.edu.cn
三、师资博士后招收类别
(一)I类博士后
国内外高水平大学、科研院所的博士研究生，取得高水平的代表性学术成果，在本学科领域内具有一定学术贡献和学术影响力，经同行专家学术综合评价认定学术能力强、发展潜力大。
(二)Ⅱ类博士后
国内外高水平大学、科研院所的博士研究生，取得较高水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定学术能力较强，发展潜力较大。
(三)Ⅲ类博士后
获得博士学位，取得一定水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定在教学、科研方面具有发展潜力。
四、师资博士后待遇
1.年薪制，提供科研启动经费，享受社会保险、住房补贴、市生活补贴等福利；
2.合格出站后，按入站当年博士引进政策享受安家费、科研启动经费等相关待遇；成绩优异者可依据业绩条件按出站当年人才引进政策确定人才类别并享受相应待遇，出站考核优秀的，按照学校相关文件给予一定奖励。
五、优秀博士招聘类别
(一)I类博士
国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生，取得高水平的代表性学术成果，在本学科领域内具有一定贡献和学术影响力，经同行专家学术综合评价认定学术能力强、发展潜力大。
(二)Ⅱ类博士
国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生，取得较高水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定学术能力较强，发展潜力较大。
(三)Ⅲ类博士
获得博士学位，取得一定水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定在教学、科研方面具有发展潜力。
六、优秀博士待遇
正式入职后即享受有竞争力薪酬，提供安家费、科研启动经费，按照政策享受省、市政府人才补贴，择优享受事业单位编制。同时，按照相关政策规定享受子女入学、配偶安置等优待服务。
简历投递方式
南华大学“人才招聘”通道
http://hr.usc.edu.cn:8081/rencai/index.htmI
联系方式：0734-8281285
附件：南华大学人才招聘工作联系方式
