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人力资源处各科室职责
2019-01-10 09:22  

一、综合办公室     

1.  负责安排和组织处务会,做好会议的纪录、纪要和归档工作;

2.  负责起草年度工作计划和总结工作;

3.  负责文件起草、文号、收发、传阅、登记和归档工作;

4.  负责人事信息系统、人事网站的建设和管理工作;

5.  负责人事数据的管理、维护、填报和统计工作;

6.  负责公章、派车、办公用品、办公设备等管理工作;

7.  负责处内工作协调,来信来访的处理和接待工作。

二、人事管理办公室

1.  负责全校机构设置及部门职责的制定和教职工事业编制管理工作;

2.  负责全校教职工(含附属医院)年度进人计划、招聘、遴选工作;

3.  负责办理全校教职工调配(校内调动、辞职、调出等)工作;

4.  负责各类新进人员报到和新进教师安家费发放工作;

5.  负责教职工退休、延长退休、返聘、解聘的审核和处理工作;

6.  负责教学基层组织负责人的考察和聘任工作;

7.  负责学校待聘人员、双创人员的培训和管理工作;

8.  负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作。

三、人才工程办公室/博士后管理办公室

1.  制订师资队伍建设规划;

2.  制订高层次人才及博士后工作的相关文件;

3.  负责高层次人才引进工作,兼职、客座、名誉教授的聘请和管理工作;

4.  负责高层次人才的服务和日常管理工作;

5.  负责各类专家、人才、荣誉奖励、特殊津贴等的选拔、推荐、考核等工作;

6.  负责新增博士后科研流动站申报,博士后科研流动站评估及管理工作;

7.  负责博士后研究人员的招收、考核和在站管理工作;

8.  负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作。

四、师资管理办公室/教师发展中心办公室

1.  负责制定师资培训和国内访问学者的访学计划工作;

2.  负责教师学历提升、培养培训及国内访问学者项目管理工作;

3.  负责高校教师资格认定管理工作;

4.  负责出国人员的推荐、审批和出国签证、证明等办理工作;

5.  负责出国人员的管理及逾期未归人员的处理工作;

6.  负责专业技术职称的推荐、评审及上报工作;

7.  负责筹备教师节大会工作;

8.  负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作。

五、聘用与考核办公室

1.  研究制定专业技术人员岗位设置、聘任、考核等工作;

2.  负责专业技术职务岗位设置及专业技术职务岗位分级的核定工作;

3.  负责工勤岗位人员的工种认定和工人技术等级考评工作;

4.  负责二级学院(部)目标管理考核条例的制定,年度目标责任书的编制、签订与考核工作;

5.  负责组织学校各类人员的考核及合同管理工作;

6.  负责教职工的聘任及聘后管理、岗位异动工作;

7.  负责探亲、休假、请假审批及教职工的考勤等劳动纪律管理工作;

8.  建立健全非事业编制人员、临时用工管理规章制度,指导监督二级单位依法依规用人,协调处理临时用工劳动纠纷;

9.  负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作;

六、劳资与社保办公室 

1.  负责研究制定全校薪酬分配方案及政策研究、落实工作;

2.  负责全校职工工资的发放与管理工作;

3.  负责二级单位薪酬的核算工作;

4.  负责离退休人员的离退休费、生活补贴发放和管理工作;

5.  负责教职工的工龄审定工作;

6.  负责抚恤金、救济金、遗属生活困难补助、特岗津贴、劳保福利的审核及发放工作;

7.  负责社会保险核算、缴费、兑付等工作;

8.  负责办理职工工()伤认定和伤残等级的评定工作;

9.  负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作;

七、师德师风建设办公室科室职责

1.  负责师德师风建设的规划制定,指导、督促和评估各二级单位师德师风建设工作;

2.  负责教职工的奖惩,起草相关文件,组织评优、表彰、宣传等工作;

3.  负责全校教育教学、科学研究、社会服务等工作中的思想政治、品德教风的综合考察和把关工作;

4.  负责师德师风主题教育活动的策划、组织与宣传工作;

5.  负责定期开展教师队伍的思想政治状况调研工作;

6.  负责本科室资料、文件、统计表的收集、处理、归档工作。

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